Niektóre firmy w Polsce tworzą żłobki czy też przedszkola, gdzie pracownik może zostawić swoje dziecko na okres, kiedy on pracuje. Dzieci znajdują się pod fachową opieką niań i wykwalifikowanych opiekunek. Opieka jest zagwarantowana bezpłatnie. Można to odebrać jako dodatkowy bonus do wynagrodzenia i ogromne udogodnienie. Najczęściej jest to stosowane w przypadku pracowników wysoko wykwalifikowanych, których przedsiębiorstwo nie chce stracić. Niestety jest to bardzo kosztowne i w Polsce jest mało takich firm, które stosują takie rozwiązania. Na zachodzie można zauważyć, że jest to o wiele bardziej rozpowszechnione, z czego młode mamy na pewno są bardzo zadowolone. Druga sytuacja dotyczy kobiet, które nie muszą odrazy po urlopie macierzyńskim wracać do pracy i ich sytuacja finansowa jest na tyle dobra. Taka kobieta dzień w dzień może oglądać zmiany zachodzące w jej dziecku. Może aktywnie uczestniczyć w wychowywaniu i życiu swojego dziecka.